财务开展“四个一流”班组建设活动

财务工会小组共十一人，除财务负责人是男性外，其余是清一色娘子军，虽然都是女同志，但我们的责任心和工作热情及工作成绩比男同志更胜一筹。

公司财务工作主要分两大块，一是会计核算与财务管理工作；二是入、出院结算工作。在实际工作中，财务人员以服务公司发展为己任，按照公司领导制定的发展规划与方向，自觉主动地加强业务知识与技能的学习，团结进取，积极向上，努力工作，热情服务，积极参加工会倡导的“四个一流”班组建设活动，并在活动中不断地得到锻炼和提升。

一、以会计核算与财务管理工作为重心，立足岗位提高财务管理能力与水平

财务工作的核心是做好会计核算与财务管理工作，努力做到会计核算的真实、准确，财务管理的风险防控与制度建设。

在过去的几年里，全体财务人员认真做好会计核算工作，及时、准确、真实地反映公司经营状况与财务成果。通过大家的共同努力，能够按时、准确地上报各项财务报表与数据，并且在年度审计工作中，取得了“无保留意见”的审计结果。

2017年，公司接受了集团公司巡察组的全面内控工作的巡察和集团公司外聘会计事务所的财务收支与内控管理检查，财务部门积极配合并做好相关检查工作，在检查结束后，根据检查意见和建议，对内控管理的漏洞进行了及时补漏与整改，提高了财务部门自身风险的防控能力，杜绝了风险漏洞与隐患。

二、提高自主学习的积极性，通过业务知识与财税政策的学习，努力为公司发展创效益

财务人员的自觉学习意识在不断增强。2018年有一名会计人员报名参加高级职称考试，四名会计人员报名参加初级职称考试，兴起了自主学习的热潮。

财务人员在工作中能够积极学习相关财务政策和文件，根据最新省地税局对小微亏损企业房产、土地税退税文件的精神，经过积极努力争取，国际村2017年收到了西岗地税局2015年房产、土地税23.56万元的退税款，增加了公司的年度收益。

三、不辞辛苦，保障医保政策的落实与医保结算

根据市卫计委统一要求，康复医院是大连市58家参加医疗改革的公立医院，2017年下半年统一进行医疗收费改革。财务人员克服了时间紧、任务繁杂的困难，在院领导的直接领导下，在规定时间，完成了医疗项目的收费价格调整，事后，还要根据卫计委要求，上报医改前后相关统计报表，为医院的医改顺利完成付出了艰辛努力。

医院的结算业务直接与医保结算系统对接。在2017年末和2018年一季度，每月的结算上传数据总有几笔信息不能及时上传到医保结算系统中，医保机构要求核对一致后方可结算。结算窗口的财务人员为了医院利益，在巨量、繁杂的结算数据中，通过人工方式，逐笔核对结算数据。她们利用工作闲暇甚至加班时间进行核对，每月都能将上传遗漏的数据查出并上报医保结算部门，保证了医保结算款的及时到账。

四、任劳任怨，热情为患者及家属做好服务

财务结算窗口，直接面向入、出院患者及家属，是一项繁琐和细致的工作。每天面对患者及家属的焦虑、问询与诘责，财务人员克服业务量大，工作强度大，精神压力大的现状，总是能够以极大的耐心和热情周到的服务，向患者及家属细致宣传讲解医保政策，解释医院入、出院的相关要求及收费情况，为患者及家属排忧解难，得到了患者及家属的赞誉和理解，为提升医院整体的服务质量及水平做出了贡献。

财务人员的努力工作得到了公司领导的肯定，在2016年度集团公司工会的“巾帼文明岗”评比活动中，财务工会小组被评为集团公司的“巾帼文明岗”。财务人员决心以此为起点，在公司领导的正确指引下，努力工作，团结向上，为公司的发展再立新功，再创佳绩。

财务部

二○一八年四月八日